“善弈者謀勢，不善弈者謀子”，對于企業而言，勢就是長遠的戰略布局，子則是為戰略布局的實現而落地執行的各項中短期策略，而在企業戰略布局中，一切資源都是有可能枯竭的，只有一種資源可以生生不息——那就是文化。

    時值2023年新春之際，大界在志翔實業新的十年戰略規劃基礎之上，通過對內部員工及外部合作伙伴進行一對一的深度訪談，結合企業組織溫度測試結果，全方位分析志翔實業的企業基因，重新提煉了使命、愿景和價值觀等文化理念體系。

    企業以文化為先，文化以人為本，為了推動企業文化與工作的深度融合，提升志翔全體員工對企業文化的認同感，大界于2月24日在志翔實業新工廠舉辦了2023年度企業文化宣貫會。

    大界認為，企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的、具有該企業特色的精神財富和物質形態，而志翔在經歷了36年穩扎穩打的發展之后，已經沉淀了獨屬于志翔的企業文化基因，是每一位志翔人在自己的崗位上“做”出來的文化。

    為了便于志翔員工理解新的企業文化理念，大界以志翔1987年街邊石頭房的小門店作為文化起點，講述總經理葉丙俊不忘初心、以身踐行“創造財富，回報社會，發展企業，造福員工”的故事。

志翔實業三次工廠規模變化

    企業文化不僅是領導層的思維意識體現，也是企業全體員工的行為共識，因此，大界通過對志翔員工日常工作和生活細節的拆解，將企業文化與員工自述的故事及訪談內容相結合，深入闡述了企業文化在工作生活中的具體表現，進一步激發了員工對新企業文化的認同感。

    時間在娓娓道來的故事中緩緩流逝，以志翔全體員工響亮整齊口號為結尾的宣貫會，收獲了全體志翔人熱烈的掌聲。

志翔全體員工起立喊出新口號

    不謀全局者不足謀一域，新年伊始，志翔新的企業文化已經開始托舉新的企業發展藍圖，大界也將秉承“心無界，方大界”的文化理念，持續為更多客戶創造新價值。